您現在的位置:甘肅地礦 >> 文化建設 >>文化生活
讓理由少一點
來源: 作者: 發布時間:2013/7/6 5:52:32 點擊數:2830

讓理由少一點

“我沒有做好這件事,是因為時間太短了,要的太急了”。“我本來不會耽誤事的,但xx部門不配合”。實際工作生活中,經常能聽到以上諸如此類找理由為自己開脫的聲音,而正是在這些所謂“冠冕堂皇”理由的掩蓋下,一次次地渾然不覺的原諒著自己,甚至認為這些盡在情理之中。

不能否認,每個人潛意里都是喜歡找理由和借口,因為它可以為行為進行開脫、安慰自我,但其危害卻是不容忽視的,那就是一旦形成習慣,做起工作來就會拖拖拉拉,沒有效率,遇到困難重重時就會退縮、甚至放棄。久而久之,還會蠶食掉誠實、自信和斗志熱情和積極性,以及責任感和自我危機感意識。如果一個部門、單位的多數人都是在找各種各樣的理由,那么這個部門、單位的生存將會發生危機。

當遇到問題,困難時應該如何面對呢?不言而喻,那些不找借口找方法,主動工作,完美執行的員工,那些急企業之所急,想企業之所想,時刻維護企業形象,與企業共命運的員工,才是企業最需要、最歡迎的。因為他們不僅是企業的核心競爭力,而且是企業走向成功、邁向卓越的源動力。“讓理由少一點”這句話,看似簡單,卻是打開成功之門最好的鑰匙。企業發展過程中難免會遇到這樣或那樣的困難和問題,但只要廣大員工擁有著敬業樂群負責人的工作精神,誠實主動的工作態度,完美的積極的執行能力,就一定會找到解決問題的有效方法,能夠實現員工與企業的雙贏發展。

                           (崔偉林)